为进一步发挥先进典型的示范引领作用，市委组织部、市委宣传部联合开展了上海市“最美公务员”选树工作。 此次选树的20名上海市“最美公务员”，是本市新时代公务员队伍中的优秀代表，在上海现代化建设中挑重担、当先锋、打头阵，赢得了人民群众的赞誉，彰显了做人民公仆、为人民服务、让人民满意的价值追求。其中，上海市奉贤区庄行镇党政办公室（应急管理办公室）主任、一级主任科员，浦秀村党总支书记、主任（兼）

　　小小的身体里蕴含着大大的能量——这是浦秀村村民对黄蕾的评价。作为村里的第一位女书记，她将多年来一贯热情周到的工作方式带到了村里，始终坚守为民初心，用心用情用力推进乡村振兴各项工作，先后获得“上海市青年五四奖章”“奉贤区优秀共青团干部”“奉贤区三八红旗手”等荣誉称号。在她的带领下，浦秀村成功创建第一批上海市级乡村旅游重点村、上海市森林乡村，目前正在积极争创全国法治乡村示范村和全国乡村旅游重点村。

　　浦秀村占地4.6平方公里，紧邻黄浦江畔，与闵行隔江相望，既有阡陌田野风光，又不失城市便利。如何发挥浦秀村的区域优势，下好乡村振兴的先手棋，是黄蕾到村后思考的第一个问题。

　　“先做减法再做加法”是她村内工作的主线。“减量化做到现在，剩下的都是难啃的硬骨头了。”提到减量化，村委会老金介绍。为了村内发展能有更大的空间，她未有丝毫犹豫，紧盯减量化项目。一方面认真学习研究减量化政策和口径，向镇领导、职能部门、兄弟村讨教成功做法和经验，另一方面和村“两委”班子加班分析理顺合同关系、点位情况、探讨出多种方案，做足谈判准备。有家公司接触初期借口长期在外省市工作、租约未到期、价格不合理等理由推脱，让双方谈判一度陷入窘境、停滞不前，但她没有气馁，根据对方提出的要求，积极修改方案，提升方案可行性，多方联系企业“话事人”，与企业方前后拉锯协商多次，最终对方被她的诚意和韧劲所打动决定签约，提前圆满完成了任务，为推动高水平发展腾挪出空间。

　　“浦秀村处于庄行郊野·农艺公园核心区，经过多年接续奋斗，已基本形成‘田成块、林成网、水成系、路成环、宅成景’的风貌。”想到这里，她打定主意，要多为浦秀村做一些锦上添花的事儿，让村民更有幸福感和获得感。她清楚地知道，自己的力量有限，但是群众的力量无穷。于是她积极发动国企、乡贤、村民共同参与总部经济招商，在各方助力下，村域内配套商业陆续装修、开业，慢慢的变多的公司开始关注并意向入驻。“桃花廊庑”“糖梨花泽”、50亩彩稻图景……一处处乡村新地标、一片片美丽新图景，为乡村振兴注入了生态底色，盘活了闲置资源，魔都公园体育等综合体持续引入，生态辐射带动效应不断拓展。

　　近年来，浦秀村从原本又“破”又“锈”的村落，摇身一变成了“留得住乡愁、守得住美丽”的“浦江南岸好风光”。留得住乡愁，就是要“民有所呼，村委有所应”，这是她工作的努力方向，也是浦秀村村委的共识。

　　“北横路旁住着村内近半数人口，一到晚上路灯就不亮，电瓶车都不敢开快，现在换了电灯，路上‘亮堂堂’，我们心里也‘暖烘烘’。”北横路附近村民老李说。北横路是村内的景观大道，因道路位于涵养林，周边树木茂盛、光照不足，安装的太阳能路灯一到夜间就“不给力”，村民夜间出行极为不便。针对这一情况，她多次实地踏勘，多方沟通请教，在经费有限的情况下，对村域内路灯进行挪移改造，让北横路全路段用上电灯，让其他阳光充沛路段用上太阳能灯，既保留了用足用好绿色能源的初衷，也让村民晚上出行不再“担惊受怕”。

　　“群众工作无小事”。打开黄蕾的微信，一条条都是村民给她发的“家长里短”。有位村民反映自家宅基地房屋北边的香樟树，因年久树高且生长茂盛导致部分粗枝弯曲，已经威胁到房子的主要部分结构，修剪存在压砸房屋的风险，不处理存在很大的安全风险隐患。在仔细地了解后，她第一时间召开班子会并与专业公司就如何在不影响房子的情况下修枝展开研究讨论，在最短时间之内提出了解决方案，并及时利用大型专业设备将这一隐患问题彻底消除、连根拔起。“虽然只是一棵树，但对我家来说就是悬在头上的剑，现在压在我心头的大石终于挪走了。”

　　作为基层治理的最前沿、政策执行的“最后一公里”，她带领浦秀村深化“贤城贤治·五治在一线”党建引领基层治理品牌建设，以乡贤联谊会为载体，全方面提升基层治理效能，努力走出了一条“党建搭台、乡贤发力、群众受益”的基层治理新路子。

　　“现在党员学习活动很方便，在家里或者去中心都可以学，我们这些老党员也能发挥余热，大家主动参与的热情也提高了。”村民小组长尤阿姨感慨。针对农村老党员多、居住分散、行动不便的情况，她创新打造“五学课堂”，通过开设固定课堂、实景课堂、指尖课堂、宅基课堂、移动课堂，全面推动党的二十大精神飞入寻常百姓家。将村党群服务中心升级打造为“家门口”的“一站式”“一门式”综合性党群服务阵地，结合宅基上的党群服务站、党群微家、党建微公园，让老百姓实实在在融入15分钟乡村生活圈。

　　“一声乡贤，一生乡情，能够为村里做点事，我们义不容辞。”为解决基层治理工作中存在的“九龙治水、力量分散”等问题，她采取“党总支+乡贤+基层治理”的模式，聘请本村高校专家、退休书记等乡贤担任“治理顾问”等，成立“基层治理智囊团”，吸纳“智囊团”“党建观察员”等成员加入乡贤联谊会，组建乡贤调解员队伍，发挥“人熟”“事熟”优势，协助处理基层矛盾、群众诉求，用群众“幸福指数”衡量基层治理的“成效指数”。